- cuando despiden a algún compañero.
- cuando hay que corregir a los compañeros que están cometiendo errores.
- cuando se dan los famosos "rumores", por ejemplo. cuando se rumora sobre el cambio de jefatura.
Si mi gerente no escucha mis sugerencias y bloquea la comunicación para abordar el problema le mandaría un escrito indicandole mi punto de vista pero sin que se note muy a nivel personal y le solicitaría una respuesta a la mayor brevedad pidiendole expponga su punto de vista.
Pregunta 10:
A nivel personal pienso que no deben de existir consecuencias por el género en la conducción de reuniones ya que se debe de tener una línea de respeto.
Hola!
ResponderEliminarMe parece que en tu respuesta de la pregunta 10 no se le puede dar ese approach debido a que el tema es mas complejo de lo que parece.
Si claro que debe de existir la linea de respeto, y retomar las ideas de todas las personas q las aportaron sin importar el género, ya que todos tenemos la capacidad y si no podemos informarmos y obtenerla
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